加快高技能人才队伍建设，促进企业转型升级

企业竞争归根到底是人才竞争。人才至关重要，尤其是技能型人才，对于企业持久、长远的发展具有举足轻重的作用。为此，2014年12月23日下午，公司组织召开高技能人才评聘会议，决定在车间部分工种中选拔、评聘出技师、高级技工岗位人员，以此鼓励广大员工努力学习专业知识和操作技术，不断提高自身操作技能水平以适应公司生产各类产品的技能要求。

会议上宣读了对2015年度高级技师、技师及享受高级技工津贴的人员名单。分别由高级技师、技师、高级工代表作了交流发言，对自己所在岗位的工作职责、工作内容、工作经验等作了总结和分享，并纷纷表示会通过不断学习专业知识、提升操作技能、提出创新思路，以适应公司在产品转型升级期间对工艺技术方面所提出的更高要求，以人才优势为公司长远发展提供真正强有力的保证。

（高级技师、技师代表发言）

同时，公司对2015年高技能人才队伍建设管理工作，在通过与外部相关机构合作、内部“以师带徒”、采取续聘等方式，发掘、培养更多技能型员工，并拓展到不同工种，丰富其各类技能，在公司内部形成“尊重劳动、尊重技能、人人学习”的氛围，以此逐步推进高技能人才队伍建设工作，实现公司更好更快发展。